転職前の不安はほとんど杞憂だった。5年前の自分に言ってやりたいこと
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転職前の不安って、いくつか種類があると思うんだけど、振り返るとそのほとんどが杞憂だった。
「年収が下がったら生活できないかもしれない」「市場価値がなくて採用されないかもしれない」「転職してもまた合わないかもしれない」。コンサルを辞めようかと思っていた26歳のころ、頭の中にあった不安を全部書き出したら、3ページくらいになった。
今も相談を受けていると、あのときの自分とそっくりな不安を話してくれる人に定期的に会う。
「年収が下がったら生活できなくなる」
生活できなくなることは、なかった。
フリーランスになった最初の半年で収入がゼロの月もあった。年収900万台から大幅に下がって、「月収が半分になったら」と想像すると怖かった。でも実際には、毎月の固定費を削れるだけ削った。でも「生活できなくなる」ことはなかった。人間の生活コストって、思ったより柔軟だ。収入が下がった中で組み直すことは、想像していたより全然できた。
今は年収が戻っている。というより、「自分は収入の変化に適応できる」という事実を知ったことの方が、長い目で見て大きかった。お金より、そっちの自信の方が資産になった気がしている。
「市場価値がなくて採用されないかもしれない」
面談を始めてみると、拍子抜けするくらい普通に進んだ。
コンサルのブランドがない自分に何があるのか、まったく見えなかった。「どこの会社にいるか」と「自分が何者か」をごっちゃにして生きてきたから、ブランドを手放したら何も残らないと怖かった。でも、コンサル経験は思っていた以上に評価されたし、「専門性がない」と感じていた部分も、別の言い方をすると「特定業界に縛られていない汎用性」だという見方ができた。自分の価値を自分で正確に測ることは、ほぼ不可能だと思う。外側からどう見えるかを知るだけで、不安の半分くらいは消える。
「転職してもまた合わないかもしれない」
「何のために転職するか」を言語化できていれば、合わない確率はかなり下がる。
一番怖かったのはこれだった。「次の会社も、いつかまた『なんか違う』になったらどうしよう」。コンサルを辞めたかった本質は「誰かに感謝される距離で働きたい」だと、転職活動を通じてようやく言語化できた。その軸で選んだから、今の仕事が合っている。漠然とした「なんか違う」のまま動くのは確かにリスクが高い。でも言語化してから動けば、絞り込める。その言語化を手伝ってくれるのが、転職エージェントとの面談だったりする。
転職しない方がいい、というパターンもある
ここまで「不安は杞憂だった」と書いてきたけど、正直に言うと、転職しない方がよかったケースも相談の中で見てきた。
一番多いのは「今の会社でやれることを試し切っていない」状態で動いてしまうパターン。不満の原因が上司の個性によるものなのに、それを確かめないまま転職して、次の会社でも同じ不満が出てくる、というケースがある。
もう一つは「転職先を決めずに辞める」こと。収入のバッファなく辞めると、焦りが判断を狂わせる。経済的な余裕がある状態で転職活動を始めた人の方が、結果が良いことが多い。
「転職前の不安はほとんど杞憂」というのは本当だと思っている。ただ、「何から逃げたいのか」より「何に向かいたいのか」を少しでも言語化してから動いた方が、転職後に後悔しにくい。それだけは言える。
杞憂じゃなかったもの
正直に書くと、一つだけ杞憂じゃなかったことがある。
「思ったより孤独になる」ということ。コンサルというブランドがあったとき、それだけで話が通じた文脈があった。転職後はその文脈がなくなって、「どこから来た人」ではなく「何ができる人」として一から証明していく必要があった。それは想像以上にしんどかった時期がある。
でも、そのしんどさの中でようやく「自分が何で信頼を積み上げていくか」が見えてきた。ある意味それが、転職後の一番の収穫だったと思っている。不安が全部杞憂じゃなかったとしても、経験した現実は手触りがあった分、対処できた。頭の中の不安より、実際の現実の方が怖くなかった。
5年前の自分に言えるとしたら「転職前の不安のほとんどは、転職してみないと答えが出ない問いだ」と言いたい。
転職前に想定できる最悪のシナリオは、経験した最悪より大抵ひどい。ぐるぐると頭の中で心配していた8ヶ月より、一歩踏み出した後の3ヶ月の方が、ずっと早く整理がついた。転職エージェントに登録して話を聞いてみること。一社だけ面談を受けてみること。そういう小さい一歩が、頭の中の不安を「経験した現実」に変えてくれる。現実の方が、たぶん怖くない。