これ、最初は逆だと思っていた。

優秀な人ほど選択肢が多いんだから、転職もスムーズにできるはずだ、と。でも実際に相談を重ねてきて、逆のことが起きているとわかった。

仕事ができる人ほど、転職の決断が遅い。

なぜ優秀な人ほど迷うのか

一つ目の理由は、現職での評価が高いから。

評価されている人は、職場での居心地が悪くない。上司からも信頼されていて、裁量もある。「辞める理由」が薄い状態で転職を考えるので、自分を動かすエネルギーが生まれにくい。

追い詰められて動く人より、余裕がある状態で動く人の方が、実は動けない。これは転職に限らず、人間の行動パターンとして自然なことだと思う。

二つ目は、分析が細かすぎること。

仕事ができる人は、情報収集と分析が得意だ。転職市場を調べて、リスクを洗い出して、メリットとデメリットを比較して——この作業を丁寧にやりすぎるほど、判断が複雑になる。

分析が増えるほど、「やっぱり今の会社もそんなに悪くないかも」という結論に着地しやすくなる。

「完璧な転職先」を探し続けるパターン

全部揃った転職先を探すほど、永遠に動けなくなる。

仕事で高い成果を出してきた人は、転職先にも高い基準を持つ。年収・ポジション・事業の将来性・カルチャー・裁量。全部揃った場所を探そうとする。

でも、全部揃った場所はほぼ存在しない。探し続けているうちに1年、2年と経つ。

転職先に完璧な条件を求めていると、永遠に動けない。どこかで「これでいく」と決めるしかない。それが転職の難しさだと思っている。

現職が「自分の市場価値の証明」になってしまっている

今の会社での評価が自分の能力の証拠になっている——これが一番根深い。

転職して評価されなかったとき、それが崩れる怖さがある。

今の環境を離れても通用するのか。これが分からないから動けない。

でも正直に言うと、優秀な人ほどこれは杞憂であることが多い。外に出た方が評価されるケースの方がずっと多い。ただ、それは動いてみないと分からないので、動く前に確認できない怖さがある。

動けない人に共通していること

決断できた人は「最悪のケースを受け入れた」人で、できない人は「最悪を回避しようとしている」人だ。

転職してうまくいかなかったとしても、そのときはそのとき、という腹の括り方ができている人は動ける。

決断できない人は「最悪を回避しようとしている」。失敗しないための準備を続けて、永遠に動けない状態になっている。

完璧な準備ができてから動こうとすると、キャリアにおいては動けないのと同じだ。

8ヶ月、転職先の条件を比較し続けた

コンサル時代、8ヶ月間転職先の条件を並べ続けた。一度も「ここにしよう」と思えなかった。

プロジェクトの評価は高かった。上司からも信頼されていた。「辞める理由」が、うまく言語化できなかった。むしろ恵まれている状況を捨てていいのか、という後ろめたさがあった。

転職先のリサーチを何度もして、条件を並べて、比較して——でも結局「ここにしよう」とは思えなかった。年収は？ポジションは？事業の将来性は？そういうことを整理するたびに、「でも今の会社もそんなに悪くないかも」に戻ってくる。今思うと、条件が悪かったんじゃなくて、完璧な選択肢がないと動けない状態になっていた。

8ヶ月、ずっとそれを繰り返していた。

動けたのは、考えるのをやめたからだと思っている。その日も帰りの電車で転職について頭をぐるぐるさせていて。ふと「もう比較するのは終わりにしよう」とだけ思った。論理じゃなかった。根拠のある確信でもなかった。ただ、感覚として「もう十分考えた」になった瞬間だった。そこから動くまで、思ったより時間はかからなかった。

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優秀であることと、動けることは別の話。相談を重ねるほど確信が深まっている。