転職後の試用期間がしんどい。慣れないのは当たり前、という話
転職後の試用期間がしんどいのは、当たり前だと思っている。
「向いていないのかもしれない」「思っていたのと違った」「もう辞めたいけど、さすがに早すぎるか」——相談で聞くたびに、あの頃の自分を思い出す。コンサルからキャリアコンサルタントに転身したときの最初の1年。試用期間という言葉は使わないけど、感覚はたぶんあれに近かった。
試用期間がしんどい理由は、だいたい同じ
試用期間のしんどさは、だいたい3つの理由に集約される。
まず「分からないことが多すぎて疲れる」。仕事の内容だけじゃなく、社内のコミュニケーションの作法、誰に何を聞けばいいか、どこまで自分で判断していいか。これが全部同時にのしかかってくる。
次に「評価されているか分からない怖さ」。前職では自分の立ち位置がある程度見えていたのに、新しい環境では何もかもリセットされる。上司が何を考えているか読めない。「ちゃんとできているのか」という不安が、常に背景で動いている。
最後に「前の職場との比較」。転職したのに「前の方がよかったかも」という感覚が出てくる。これが出てきたとき、多くの人は「転職を後悔している」と思い込む。でも実際には、ただ慣れていないだけのことが多い。
しんどさのピークは3ヶ月前後
試用期間のしんどさは、入社後2〜3ヶ月目にピークが来る。
最初の1ヶ月は緊張が防波堤になっている。「まだ新人だから」という猶予も本人の中にある。でも2ヶ月目に入ると、その緊張が解けてきて、かわりにじわじわとした疲弊が出てくる。「いつまでこの感じが続くんだろう」という気持ちが生まれる。
実はこのタイミングが、一番「合っていない」と感じやすい時期でもある。でも、しんどいピークと「本当に合っていない」は別の話だ。4〜5ヶ月目になると、多くの人は少し景色が変わると言う。慣れというより、土台ができてくる感覚だ。
独立1年目、収入がゼロの月があった
キャリアコンサルタントとして動き始めたとき、収入はゼロの月もあった。
前職の年収が900万円台だったのに、コンビニのレジで少し迷う生活になった。それだけじゃなくて、「自分はこの仕事に向いているのか」という問いが毎週のように頭に出てきた。ひとりで帰る電車の中で「本当にこれでよかったのか」をぐるぐると考えた時期がある。
あのとき辞めなかったのは、相談を受けた人が少しだけ前に進んだ瞬間を見たいという気持ちが、しんどさより少しだけ上回っていたからだと思う。照れくさいけど、それが本当のことだし、今もそれは変わっていない。
「続けるか辞めるか」を試用期間中に決めなくていい
試用期間は「自分が合っているかを確かめる期間」ではなく、「慣れる期間」と思った方がいい。
向き不向きは、慣れた後に判断できることが多い。慣れる前に「合わない」と感じるのは自然なことで、それだけで判断するには早い。
今いる場所でまず動くしかない時期がある。試用期間はそういう時間だと思う。完璧な状態になってから本気を出そうとすると、いつまでも本気を出せない。今あるものでやってみる。その先で見えてくるものがある。
試用期間がしんどいのは、転職を失敗したサインじゃないと思う。むしろ、ちゃんと新しい環境に向き合っている証拠だとも言える。あの頃の自分に会えるなら、そう言ってやりたい。
相談に来る人の多くは、しんどさを一人で抱えている。同期には言えない、上司には弱みを見せたくない、という状態で、頭の中だけでぐるぐると考えている。
誰かに話すだけで、少し楽になることがある。「転職して試用期間がしんどい」というのは、口に出してみると意外とシンプルな悩みだったりする。一人で解決しようとしすぎず、まず誰かに話してみてほしい。