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大手にいた3年目のころ、「上司と合わない」という感覚がじわじわ積み重なってきた。

特定の一場面というより、なんかこう……小さいことが続いた感じ。「この指示、ちょっとおかしくない？」ってなる場面が月に何回かあって、でもそれをうまく言語化できなくて、ただ消耗してた。

転職を考えるたびに出てくるのが「でも上司のせいで辞めるの？」という声だった。自分の中から来るやつ。これが一番厄介だった。

「合わない」にも種類がある

転職してから気づいたことなんだけど。上司が合わないって一言で言っても、中身がかなり違う気がしてる。

単純に話し方がきつい、褒めてくれない、細かすぎる、みたいなキャラクターの問題は、相手が変わるか部署を移るかで解消することが多い。

ちょっと違うのが、仕事のやり方や価値観の合わなさ。「こういう売り方はしたくない」「このアプローチに共感できない」という感覚は、上司の性格の問題というより、その職場やチームのカルチャーに近いことが多い。この場合、上司が変わっても同じことが続く。

私の場合は後者に近かった。

「嘘はつかない」って自分の中でずっと決めてたのに、それが守りにくくなる場面が積み重なってきて。それが「上司への不満」というよりも「この会社での営業の仕方、私に合ってないかも」という感覚につながっていった。

異動で解決できる合わなさかどうか

転職の前に、「異動で変わるかどうか」を一回考えてみるのは悪くないと思う。

モヤモヤの正体が「この上司のキャラクターが合わない」なら、異動でリセットできることもある。でも「この職場で求められる動き方が根本的に合わない」なら、異動しても変わらない可能性が高い。

どっちで悩んでるかを少し整理してみると、見えてくるものが変わる。

「逃げ」なんじゃないかって、ずっとぐるぐるしてた

転職を考えるようになってから一番引っかかっていたのは、「上司が嫌で辞めるって、理由として弱くないか」という不安だった。どこ行っても嫌な上司くらいいるって言われそうで。実際に口に出したら言われたし 😅

そのころ転職エージェントに一回だけ話しに行ったことがあって。転職を決めてたわけじゃなかったんだけど、「自分が嫌なこと」を言語化する場になった。モヤモヤしてたことに名前がついた感じ。

結局「逃げかどうか」って、転職の理由じゃなくて転職した後にどう動いたかで決まる気がしてる。

嫌な環境を離れて、そこで初めて自分に合ったやり方を見つけられたなら、それは「合う場所に動いた」だった。スタートアップに来て、「こういうやり方でいいんだ」ってやっと腑に落ちた瞬間があった。大手でずっとモヤモヤしてたことが、転職してから初めてちゃんと言語化できたから 🌿

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「上司が嫌で辞めた」、正確にはそういうことになる。でも3年経って同じ会社にいる今、後悔は正直ない。逃げてよかった、とも言い切れないけど、動いてよかったとは思ってる。