年度始めって、仕事の変化に慣れないままスタートする感じがしてしんどい。

4月が苦手、という人が意外と多い気がしてる。新しいことが始まるから前向きになれる人もいると思うんだけど、私は毎年春がどこかしんどい。組織が変わる、担当が変わる、一緒に働く人が変わる。慣れてきたやり方を全部リセットしてまた一から、という感覚があって、それが地味にきつい。

入社2年目の春が、いちばんしんどかった

転職したての頃より、2年目以降の春の方がしんどかったりする。

入社直後は「わからなくて当然」という前提がある。でも2年目以降は、周りはある程度動ける状態で、自分だけ新しい状況に戸惑ってる感じがして。去年まで通用していた動き方が、少しずれる感覚がじわじわくる。

私が一番きつかったのは、スタートアップに入って2年目の春だった。チームの構成が変わって、担当エリアも変わって、一緒に組んでいた先輩も別のチームに移動した。さらに同じタイミングで大口の失注が重なって、自信がごっそり抜ける感覚があった。

「入社1年で慣れてきたのに、またリセット？」という気持ちが正直あった 😶

早く適応して見せようとしていた

「適応が早い人」に見せようとしていたんだと、後から気づいた。

新しいチームで「この人は頼れる」と思われたくて、わからないことを聞けなかった。後から「これ最初に聞いておけばよかった」となることが何回か続いて、自分でもどこかぎこちない春だった。

変化に時間がかかることって、別に欠点じゃないと今は思ってる。新しい環境を丁寧に見ているからこそ、時間がかかる部分がある。でもそれ、最中には思えないんだよね。しんどさの真っ只中にいるときは「なんで自分はこんなに慣れないんだろう」ってなってた 🌱

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ただ正直に言うと、「適応を焦りすぎた」と気づいたのは秋ごろだった。担当が変わって半年くらい経ったとき、ようやく「あ、こういうリズムで動けばいいんだ」というのがわかってきた。そこまでずっとちょっとざわざわしてた。

春のしんどさを少し楽にするために決めたこと

一個だけ変えたことがあって。「今年の春はこれ一個掴む」と決めるようにした。

チームの変化も、担当の変化も、一気に全部掴もうとするとパンクする。「まず新しい担当エリアのお客さんの名前を覚える」とか「新しい上司が何を大事にしているかを観察する」とか、一個に絞ると少し動きやすくなった。

あとは、「前のやり方の方がよかった」と比べるのをやめた。去年の方がよかった、前のチームの方が合ってた——そこに引っ張られると、新しい環境に入っていくのが遅くなる。違いを観察するのはいいけど、比べて落ち込むのはまた別の話だなと。

春が毎年しんどいのは、変化を流せないんじゃなくて、ちゃんと受け取っているからだと思ってる。そう自分に言い聞かせながら毎年4月を過ごしてる ✌️

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最後に正直に言うと、「慣れた」と感じるタイミングって、春から夏にさしかかるころにひっそりやってくることが多い気がしてる。4月・5月の間は「まだ慣れてない」と感じてて、6月ごろに「あ、最近そんなに気にしてないな」と気づく感じ。

年度始めに仕事の変化がしんどくなるのは、毎年のことだと割り切ってから、少し楽になった。しんどいのはもう折り込み済みで、「何月ごろに落ち着いてきたら上出来」というくらいで構えてる。適応のペースは、毎年ちょっとずつ早くなってきてる気がしてるし。

年度始めに仕事の変化に慣れなくてしんどい人は、きっとたくさんいる。4月の全員がテキパキ動いてるわけじゃないし、ぎこちなく始まる春があって当然だと思う。あの2年目の春を乗り越えてから、そう思えるようになった。