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転職エージェントは複数登録した方がいいのか、という質問をよく受ける。

答えを先に言うと、「複数登録は基本的に有効で、2〜3社が現実的な上限」だと思っている。ただ、登録社数よりも使い方の方が大事で、そっちの方が伝えたいことは多い。

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複数登録のメリット

まず単純な話として、エージェントによって持っている求人が違う。1社だけだと見えない求人が他のエージェントにある、というのはよくある。特定の業界や職種に強いエージェントと、総合型のエージェントを組み合わせると、選択肢の幅が広がる。

もう一つは、担当者との相性の問題だ。エージェントは担当者によって当たり外れがある。1社に絞ると、担当者が合わなかったとき逃げ場がない。複数登録しておくと、比べながら動けるし、担当者が推してくる求人の偏りも見えやすい。

自分の市場価値を複数の目線で確認できる、というメリットもある。1社から「この年収は難しい」と言われても、別のエージェントでは違う評価になることもある。

複数登録で気をつけること

複数登録には管理コストがかかる。正直に言う。

連絡の頻度が倍になる。面談の日程調整が増える。同じことを何度も説明しなければいけない。3社以上になると、これが結構な負担になる。本業をやりながら転職活動をしている人が4社・5社と登録すると、エージェントの対応だけで疲れて本来の選考に集中できなくなる、というのはよく聞く話だ。

もう一つ注意してほしいのが「複数のエージェントから同じ企業に応募しない」こと。同じ企業に2社から申し込みが入ると、企業側から見てかなり印象が悪くなる。どのエージェントからどの企業に応募しているかは、自分で管理しておく必要がある。

何社がちょうどいいか

経験上、2社がいちばん動きやすい。

総合型の大手エージェント1社と、業界・職種に強い専門特化型1社の組み合わせが使いやすい。大手は求人数が多くサポートが手厚い。専門特化型は、その領域に詳しい担当者がいて、業界の実情や求人の裏側を教えてくれることがある。

3社にするなら、理由があるときだけにした方がいい。「とりあえず多く登録しておこう」という発想は、管理が追いつかなくなって全部中途半端になるリスクがある。

エージェントをうまく使うために

エージェントは転職を「決める」ためのサービスじゃなく、「情報収集」と「視野を広げる」ために使うものだ。最終的な判断は自分がする。

担当者から勧められた求人に「なぜこれを勧めているのか」を聞いてみると、担当者の動き方が見えてくる。こちらの希望に沿って動いてくれているのか、それとも決まりやすい求人を押しているのか。

「断っても大丈夫」も意外と大事な感覚だ。案件を断ったり、「今月は動けない」と言っても、契約が切れるわけじゃない。自分のペースで動ける、という感覚を持っておくと、エージェントとの関係が楽になる。照れくさいけど、これが一番伝えたいことかもしれない。

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複数登録すること自体は正解で、問題はその後の使い方だと思っている。登録して満足するのが一番もったいない。相談を受けていると、登録だけして何ヶ月も動けていない、という人が意外と多い。最初の一歩が踏み出せたなら、次はちゃんと使い切ることを考えてほしい。

転職エージェントを使い始めると、最初は情報量に圧倒されることがある。紹介される求人が多すぎて、どれを選べばいいか分からなくなる。そういうときは「今の仕事で何がしんどいか」「転職して何を変えたいか」を一枚の紙に書き出してみると、選ぶ軸が見えてくる。エージェントに聞かれる前に自分で整理しておくと、面談の質が上がる。

登録が怖い人は、まず情報収集だけを目的にして動いてみるといい。転職する気がなくても使えるのが、エージェントの一番見落とされがちな使い方だと思っている。