20代後半って、なんか急に「転職しなきゃ」みたいな気持ちになりませんか。

周りが動き始める。結婚する人、転職する人、昇進する人。SNSを開けばキャリアの話が流れてきて、自分だけ止まってるみたいな気がしてくる。うまく言えないけど、漠然とした焦りってあると思う。

私も26歳でスタートアップに転職したとき、あの感覚があったんですよね。「今動かないと手遅れになる」みたいな。

その焦り、中身を確認してほしい

転職への焦りって、実はいくつか種類があって、ちゃんと確認しないと「なんとなく転職」に向かってしまう気がしてる。

一つは**「周りと比べた焦り」**。友達が転職して年収上がったとか、同期が昇進したとか。自分の状況は変わってないのに、相対的に遅れてる気がしてくる。

もう一つは**「年齢への焦り」**。「30歳までに〇〇しなきゃ」「若いうちじゃないとチャレンジできない」みたいな。世間のイメージが先走っちゃってる状態。

それから**「今の環境への不満からくる焦り」**。これは転職を考えるのが自然な焦りで、ちゃんと向き合う価値がある。

問題なのは、最初の2つで動いちゃうケース。焦りの原因が「外側」にあるとき、転職しても同じ焦りが続くことが多い。

私が26歳で転職したときの正直な話

あのとき、焦りの中身は混ざってた。今思えば。

大手での仕事が合ってないな、という感覚は本物だった。でも同時に、周りが動いてるのに自分は何もしてないみたいな気持ちもあった。26歳って、決断する時期な気がするじゃないですか。なんか勝手に 😅

衝動的にスタートアップへ転職して、結果的には今も続いてる。でも入ってからの最初の3ヶ月は、正直かなりしんどかった。大手時代に当たり前だったものが全部なくなる感覚で。「焦って動いた分のしわ寄せが来た」と感じた時期はあった。

転職自体は後悔してないけど、あの焦りの整理をもう少しちゃんとしてから動けたら、入社後の戸惑いが少し減ったかもしれない。

20代後半でしか使えない強みがある

焦りの話ばかりになってしまったけど、20代後半って転職市場ではかなり動きやすい時期でもある。

第二新卒扱いが終わって、経験が少し積み上がって、でもまだ「伸びしろ」を期待してもらえる。会社側から見たとき、20代後半は「経験があって、変化にも対応できる人材」として映りやすい。

私がスタートアップへの転職で採用してもらえたのも、大手での2年ちょっとの経験があったからだと思ってる。何もないまま衝動的に動いても通ってたかは分からない。

焦りを感じてるということは、「動けるうちに動きたい」という感覚があるってことで、それ自体は悪くない。ただ、何に向かって動くかだけ、少し確認した方がいい。

転職への焦りと向き合うとき、自分に聞いてみること

自分に問いかけてみてほしいのは、「今の職場が変わったとして、焦りはなくなるか」ということ。

職場が変わっても「あの人より遅い」「30歳までに間に合わない」が続くなら、転職じゃなくて焦りそのものと向き合う必要があるかもしれない。

逆に、「今の仕事内容や環境がしんどい」「この会社では成長できない気がする」という焦りなら、転職を具体的に考えてみる価値はある。

私は今29歳で、もうすぐ30歳が見えてきた。友人も同じ年齢で、最近よく「これでよかったのかな」って話になる。みんなどこかで、同じような焦りを静かに抱えてる気がしてる ☕

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20代後半の焦りは、たぶん全員が通る。でも焦りに乗って動くのと、焦りをちゃんと確認してから動くのとでは、その後が少し違うと思う。急がなくていい、じゃなくて。ちゃんと確認してから、急ごう。その順番だけは、変えたくない。